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Keine Förderung des Arbeitgebers bei
Entlassung
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Ein Arbeitgeber darf dann nicht gefördert werden, wenn er einen anderen
Mitarbeiter entlässt, um durch die nachfolgende Einstellung eines neuen
Mitarbeiters in den Vorteil der Förderung zu gelangen. Weiterhin darf der
eingestellte Arbeitnehmer nicht zu lange Zeit in dem antragstellenden Betrieb
gearbeitet haben.
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